Wetgeving

In 2024 voldeed bijna 70 % van de ondernemingen die de Economische Inspectie controleerde niet aan de economische basiswetgeving. Raadpleeg zeker de richtlijnen van de FOD Economie.

Vorige week keurde het parlement de programmawet goed. Die bevat een reeks sociaaleconomische hervormingen. We geven graag een overzicht van de belangrijkste maatregelen die een impact hebben op jou en je medewerkers.

Als ondernemer heb je je aan heel wat bepalingen te houden. Onderandere het ondernemingsnummer moet verplicht op heel wat plaatsen en stukken worden vermeld. Hier lees je er meer over.

Op 1 januari 2025 stegen de boetetarieven voor ondernemingen die hun jaarrekening te laat neerleggen bij de Nationale Bank van België. De deadline voor die neerlegging is meestal 7 maanden na het afsluiten van het boekjaar.

Wanneer een consument de factuur niet op tijd betaalt, mag je niet zomaar een invorderingsprocedure opstarten. Het invorderen van facturen is aan heel wat regeltjes onderworpen.

Welke belangrijke aanpassingen komen er in de wetgeving waar je als werkgever beter rekening mee houdt? Wat is er veranderd op 1 januari 2025? In dit artikel vind je een kort overzicht.

Vanaf 1 januari 2025 treedt in België nieuwe aansprakelijkheidswetgeving in werking, met aanzienlijke gevolgen voor ondernemers. Dit artikel bespreekt de belangrijkste wijzigingen, en biedt praktische tips om je bedrijf te beschermen tegen verhoogde risico’s. Bereid je voor en lees zeker verder.

Op 15 mei 2024 werd in het Belgisch Staatsblad nieuwe regelgeving gepubliceerd met betrekking tot ergonomie op het werk en preventie van musculoskeletale aandoeningen (MSA) op het werk, namelijk het koninklijk besluit (KB) van 19 maart tot wijziging van boek VIII van de Codex over het welzijn op het werk wat betreft ergonomie op het werk en preventie van musculoskeletale aandoeningen op het werk.

Een nieuw jaar brengt meestal nieuwe regelgeving met zich mee. Wat verandert er in 2024 voor ondernemers?

Werknemers hebben vanaf 2024 recht op vijf individuele opleidingsdagen per jaar. Zowel formele als informele opleidingen tellen hiervoor mee. Voor werkgevers met minder dan twintig werknemers worden er wel uitzonderingen voorzien.