Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een inactiviteitsdag, moet je deze vervangen door een andere rustdag. Zo behouden werknemers hun recht op tien feestdagen per kalenderjaar. Deze vervangingsdagen moet je telkens vastleggen vóór 15 december van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de feestdagen vallen. We zetten alle regels voor jou op een rijtje.
Er komen nog vier wettelijke feestdagen aan. Mag je jouw werknemers tewerkstellen op deze dagen? Op welk loon heeft jouw werknemer dan recht? En hoe zit het met eventuele brugdagen?
Je bent als werkgever nooit verplicht om een doktersattest te vragen aan jouw werknemer. Je kan dus bijvoorbeeld beslissen om dat nooit te vragen, of pas vanaf x dagen afwezigheid. Kleine ondernemingen kunnen ervoor kiezen om toch voor elke afwezigheid een doktersattest te vragen en dus geen afwezigheden toe te laten zonder ziektebriefje.
Vanaf heden kunnen alle werkgevers binnen PC200 gratis opleiding volgen dankzij Cevora. Stel je 20 of meer werknemers tewerk? Dan moet je sinds 2023 wel jaarlijks een opleidingsplan indienen en dit vóór 31 maart. Wat de procedure is en hoe je hieraan begint lees je hier.